Auto-Diagnostic RH

📋 Vos informations

Nom de votre entreprise *

Secteur d'activité *

Votre nom et prénom *

Votre numéro de téléphone *

Votre email *

🔹 BLOC 1 — Temps consacré à la RH

1. Combien d'heures par semaine consacrez-vous à la gestion de vos RH (planning, variable de paie, gestion des congés et absences, conflits, recrutement, contrats...) ?

Moins de 2h Entre 2 et 5h Plus de 5h

2. La gestion RH dans votre entreprise, c'est :

Un(e) salarié(e) dédié(e) qui s'en occupe Votre secrétaire ou votre comptable externe vous aide Vous, en solo

3. Vous traitez les sujets RH plutôt

Pendant les heures de travail normales Le soir, après 19h ou le week-end ou durant vos congés Dans l'urgence, ou à la date limite d'échéance, ou quand ça bloque

4. Quand vous avez une question juridique RH ou un doute, combien de temps cela vous prend pour obtenir une réponse fiable ?

Quelques minutes; j'ai un contact de confiance (expert, consultant, comptable) Une à deux heures, je cherche des infos sur internet ou je me renseigne autour de moi Parfois plusieurs jours, je laisse traîner faute de temps ou de réponse claire

🔹 BLOC 2 — Organisation : qui fait quoi ?

5. Quand un salarié est absent (maladie, congés), vous savez tout de suite qui prend le relais ?

Oui, c'est carré Pas toujours, on se débrouille Non, c'est moi qui gère ou ça attend son retour

6. Combien de fois par jour vos équipes vous sollicitent pour une validation ou une décision opérationnelle ?

Rarement, ils gèrent 3 à 5 fois par jour En permanence, je suis interrompu(e) sans arrêt

7. Quand vous partez une semaine en congés, votre téléphone sonne

Jamais ou une fois maximum / 1 fois 2 à 3 fois dans la semaine Tous les jours (voire plusieurs fois par jour)

8. Vous avez le sentiment de gérer des urgences en permanence ?

Non, c'est plutôt fluide De temps en temps Oui, tout est toujours urgent

🔹 BLOC 3 — Sécurité : êtes-vous vraiment en règle ?

9. Connaissez-vous précisément vos obligations légales (affichages obligatoires, registre du personnel, visite médicale, DUERP...) ?

Oui, je suis à jour Je crois, mais pas vérifié récemment Honnêtement, je ne sais pas

10. Vos contrats de travail et avenants sont-ils conformes au droit actuel et à votre convention collective ?

Oui, ils sont validés par un cabinet juridique/avocat Je pense, j'utilise des modèles trouvés en ligne Je ne suis pas sûr(e)

11. Avez-vous déjà eu une alerte, une mise en demeure ou une inquiétude juridique (inspection du travail, prud'hommes, litige sur les congés, heures sup...) ?

Non, jamais Une fois, et ça m'a stressé Oui, plusieurs fois

12. Vos pratiques au quotidien : horaires, primes, récup, gestion des congés et des absences, sont-elles vraiment conformes à ce que dit la loi ?

Oui, j'en suis certain(e) Je l'espère... Pas toujours, on s'arrange "à l'amiable"

🔹 BLOC 4 — Motivation : vos équipes sont-elles avec vous ?

13. Vos collaborateurs comprennent-ils clairement les priorités du moment ?

Oui, on est en phase Pas toujours, je dois répéter Non, chacun fait à son idée

14. Organisez-vous des moments pour échanger régulièrement avec vos équipes : réunions, points individuels ?

Oui, c'est dans l'agenda De temps en temps, quand on peut Non, les échanges se font "au vol", entre deux portes ou deux urgences

15. Prenez-vous le temps de reconnaître le travail bien fait ?

Oui, régulièrement Pas assez, j'y pense mais j'oublie Non, ils sont payés pour ça

16. Vos collaborateurs viennent vous voir quand ils ont un problème ou une idée ?

Oui, le dialogue est facile Parfois Non, ils gardent ça pour eux ou démissionnent sans prévenir

🔹 AUTO-DIAGNOSTIC RH

📋 Vos informations

🔹 BLOC 1 — Temps consacré à la RH

🔹 BLOC 2 — Organisation : qui fait quoi ?

🔹 BLOC 3 — Sécurité : êtes-vous vraiment en règle ?

🔹 BLOC 4 — Motivation : vos équipes sont-elles avec vous ?