CABINET CONSEIL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 

SOLUTIONS EN GESTION RH POUR PME et ACTEURS ESS

SOLUTIONS GESTION RH

Gérer les ressources humaines au quotidien, formuler des Process RH, Anticiper les changement sur la dimension Ressources Humaines.

FORMATION

Acquérir les méthodes de gestion RH, de gestion de projet et de conduite du changement pour accompagner les transformations de votre structure.

STRATEGIE D’ENTREPRISE

Audit financier, calcul de coûts de revient, Identifier vos risques, qualifier vos opportunités de croissance – Consolidation de modèle économique -Intervenante DLA

LES MARQUEURS DE NOTRE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Concilier social et économiesociale et

Une approche globale fondée sur une double compétence: Analyse financière et gestion des ressources humaines pour accompagner vos structures dans leur évolution. 

Une expertise du fonctionnement des PME et des structures ESS

Une connaissance forte de l’écosystème de l’ESS et des  associations, issue de son expérience

  • Orientation besoins  95% 95%
  • Analyse financière 85% 85%
  • Conduite du changement 90% 90%
  • Méthode et pédagogie 90% 90%
  • Management de projet 85% 85%
  • Solutions RH opérationnelles 95% 95%

ils nous font confiance

Chambre consulaire de l'ESSSud d'économie sociale
Dispositif Local accompagnement
DREETS PACA - Prestation ressources humaines
OPCO UNIFORMATION pour du conseil en ressources humaines
Qualité de vie au travail

Grandir dans le respect de ses valeurs et missions.

CABINET CONSEIL – IDES UP Groupe ADMISSIONS ONE

L’ambition de IDes up est le développement des organisations d’économie sociale et de leur impact sur la société au travers du levier des ressources humaines .

Pourquoi s’intéresser à la gestion des ressources humaines?

L’ESS fait face à des mutations profondes de son environnement :

  • Transformation des relations avec les pouvoirs publics,
  • Montée des questions environnementales, 
  • Essor de l’économie de la fonctionnalité, de la connaissance, collaborative… 
  • Digitalisation de l’économie,
  • Evolution des besoins sociétaux,   
  • Et aujourd’hui la montée de l’incertitude

Ces changements peuvent être porteurs pour l’économie sociale car ils s’accompagnent d’un besoin de sens pour une partie grandissante de la société. Cependant pour s’inscrire dans ces transformations, les entreprises vont devoir s’adapter rapidement, au même rythme que notre société.  

Nous mettons notre expertise au service de ESS pour passer ce cap et être plus fort demain.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 

Pour faire face aux multiples enjeux des PME et des acteurs de ESS, nous développons une approche transverse, tenant compte à la fois de:

  • L’analyse financière
  • La gestion des ressources humaines
  • La culture et les valeurs de l’entreprise

Capitalisez sur vos points forts

Les solutions de gestion des ressources humaines proposées s’appuient sur les points forts des structures, son savoir-faire, les compétences de ses salariés ….

L’amélioration de la rentabilité est faite pour des objectif de:

  • Garantir la pérennité de la structure et de ses actions
  • Assurer son autonomie vis à vis des donneurs d’ordre
  • Conserver sa capacité d’innovation
  • Développer ses investissements, notamment dans le capital humain

Faire mieux pour rester mettre de son avenir !

NOS PRINCIPES D’INTERVENTION RH

Excellence du personnel
Coopérer
Accroitre impact des valeurs ESS

Valoriser votre expertise 

Respecter vos valeurs 

Contribuer à faire grandir l’impact de ESS

Formulaire de contact

8 + 9 =

formation@ides-up.com

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