Conseil en gestion RH et recrutement pour TPE/PME
Des prestations sur mesure pour gérer vos RH au quotidien
La professionnalisation de la gestion RH permet une prise de recul sur son fonctionnement et c’est la garantie d’une équité de traitement des collaborateurs. C’est à la fois un enjeu de performance et un levier pour consolider la motivation des collaborateurs.
Gestion du personnel
Le fonctionnement des entreprises et des associations a été malmené ces dernières années avec la pandémie. A force de devoir fonctionner en mode survie, je rencontre aujourd’hui des directeurs et des managers accaparés par les tâches opérationnelles au détriment de leur missions de développent et d’organisation.
Cela se traduit pour eux par de l’épuisement et le sentiment de ne plus réussir à faire tout ce qu’ils doivent et, pour l’entreprise, en l’absence de projection sur l’avenir le risque de péricliter.
Il devient urgent de repenser l’organisation, pour solutionner durablement les dysfonctionnements et, en associant les collaborateurs, changer sereinement en intégrant les évolutions devenues nécessaires.,
- Diagnostic organisationnel
- Définition tableaux de bord, process et outils RH sur mesure
- Charte/Règles du télétravail
- Accompagnement au changement
Recrutement
Votre équipe s’agrandit? vous devez remplacer un collaborateur? Vous n’avez pas le temps ou les ressources en interne pour poser de manière détaillé votre besoin et anticiper l’impact sur le reste de l’équipe? Vous avez eu plusieurs échecs de recrutement ses dernières années?
Nous pouvons vous accompagner pour mettre toute les chances de votre coté pour réussir ce recrutement de la recherche de candidat à l’intégration dans l’entreprise.
- Identification des besoins en compétences
- Optimisation de la diffusion
- Structuration d'une grille d'entretien
- Balisage de la période d'essai
Document Unique d'évaluation des risques Professionnels
Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié. Ce document recense tous les risques auxquels sont exposés les salariés et les actions pour les réduire. En cas d’accident de travail et/ou de prud’homme vous devez être en mesure de le présenter.
A noter qu’à compter de 2024, la prise en compte des risques psychosociaux devient obligatoire dans le DUERP.
- Inventaire des risques
- Cotation des risques
- Définition d'un plan d'action de prévention
- Elaboration des indicateurs de suivi
Pour des équipes plus performantes, motivées et sereines, rencontrons nous!
Ils nous font confiance
La cabinet est reconnue et référencée par la DREETS, les OPCO UNIFORMATION, EP, AKTO, ATLAS et AFDAS. Depuis sa création nous sommes acteur du réseau QVT initié par l’Agence Nationale des conditions de travail (ANACT)
