Solutions RH sur mesure
RH à la carte : des solutions RH adaptées à votre situation
Vous gérez les RH en plus du reste, sans service dédié. Cette page vous permet de choisir ce dont vous avez besoin :
- Voir où vous en êtes,
- Remettre de l’ordre dans vos RH
- Déléguer une partie de la gestion pour alleger votre quotidien.
Commencer simplement, sans engagement
Test flash RH
- Vous vous demandez par où commencer pour faciliter votre gestion RH ?
- Vous n'avez pas de DRH et gérez ça entre deux clients ou le week-end ?
- 16 questions simples sur vos pratiques qutidienne
- Un score feu tricolore : vert, orange ou rouge
- Vos 3 points sensibles identifiés tout de suite
- Des pistes d'action adaptées à votre situation
Passer à l'action : faire le tri et décider
Diagnostic RH express
En 45 minutes, nous faisons le point sur vos pratiques RH et identifions vos 3 urgences : ce qui doit être traité en priorité pour sécuriser et simplifier votre fonctionnement.
Format : entretien de 45 minutes (visio ou sur place) + synthèse écrite.
À partir de 450 € HT.
Plan d’action RH
Un échange de 2 heures pour prioriser vos chantiers RH et construire une feuille de route claire sur les 3 à 6 prochains mois.
Format : entretien de 2h00 + plan d’action écrit (actions, échéances, responsabilités).
À partir de 690 € HT.
Structurer et sécuriser vos RH
Pack Mise en ordre
30 jours pour remettre vos RH à plat : dossiers salariés, documents obligatoires, suivi des entretiens et règles de fonctionnement.
Format : combinaison de rendez-vous, visio et travail en back office.
Fourchette : 1 500 à 2 000 € HT selon la taille et la situation.
Suivi RH mensuel
Je gère le suivi RH au quotidien (dossiers, échéances, questions courantes), vous gardez les décisions. Nous faisons des points réguliers pour ajuster.
Format : accompagnement mensuel, à distance et sur site si besoin.
À partir de 390 € HT / mois.
Réorganiser et piloter vos RH
Accompagnement réorganisation
Un accompagnement court pour clarifier les rôles, ajuster l’organisation et réduire les zones grises qui génèrent des tensions et de la fatigue.
Format : entretiens, observation sur site et travail en back office sur environ 3 mois.
Fourchette : 2 400 à 4 500 € HT taille de l'entreprise.
DRH externalisée
Une fonction RH à temps partagé : pilotage RH, appui aux décisions, sécurisation des situations sensibles et accompagnement des managers.
Format : accompagnement annuel, à définir selon votre taille et vos enjeux.
À partir de 7 500 € HT / an.
Vous hésitez entre plusieurs solutions?
C’est tout à fait normal, chaque entreprise a ses particularités, et il n’y a pas une réponse unique.
Le plus simple est d’en parler quelques minutes, sans engagement, pour clarifier votre situation et voir ce qui vous sera vraiment utile maintenant.
Deux possibilités pour faire le point sur vos besoins :
Faire le Test Flash RH (3 minutes)
Prendre un rendez-vous pour échanger (30 minutes)
Modalités des RH à la carte
Diagnostic RH express : vos 3 urgences identifiées
45 minutes d’entretien + rapport écrit – 450 € HT
Pour quoi faire ?
Pour faire un point rapide sur vos pratiques RH et identifier ce qui crée des blocages : ce qui prend du temps, ce qui est flou ou ce qui pourrait vous exposer à des risques.
Pour qui ?
Tout remonte à vous, même ce que vos salariés pourraient gérer seuls.
Vous sentez que quelque chose cloche dans vos RH, mais vous ne voyez pas par où commencer.
Vous avez besoin d’un œil extérieur pour faire le tri entre ce qui presse et ce qui peut attendre, avant d’engager des actions.
Concrètement, ça donne quoi ?
- vos documents RH : contrats, avenants, fiches de poste, registres, DUERP,
- votre organisation : qui fait quoi, comment les consignes circulent,
- les zones de flou ou de tension,
- vos contraintes : métiers, saisonnalité, effectifs, urgences quotidiennes.
Sous 48h, vous recevez un rapport clair avec :
- vos 3 urgences RH, classées par ordre de priorité,
- ce qui est conforme et ce qui ne l’est pas,
- les premières actions possibles dans les 15 jours.
Des contrats signés mais aucune fiche de poste, uniquement des fiches métiers. Difficile de recadrer un salarié quand ses missions sont définies “en gros”.
Urgences identifiées :
1. Formaliser les fiches de poste avec les responsabilités attachées
2. Mettre à jour le DUERP (non révisé depuis 2019)
3. Rattraper les visites médicales
➜ En 15 jours, il avait des bases propres et un plan d’action clair.
Plan d’action RH : votre feuille de route sur 6 mois
2 heures d’échange + outils pratiques – 690 € HT
Pour quoi faire ?
Pour définir un plan clair et réaliste, et éviter d’ouvrir plusieurs chantiers RH en même temps au risque de vous disperser.
Pour qui ?
Vous voulez reprendre la main sur vos RH et votre temps est compté.
Vous ne savez pas par quel bout améliorer votre gestion RH et avez besoin d'y voir plus clair pour passer à l'action.
Concrètement, ça donne quoi ?
- La liste de vos chantiers RH (conformité, organisation, recrutement…),
- Les priorités selon votre situation, vos attentes et vos moyens,
- Un calendrier réaliste sur 3 à 6 mois.
Vous recevez une feuille de route écrite avec :
- les actions à mener, mois par mois,
- des outils fournis (modèles, trames, check-lists),
- les responsabilités réparties clairement.
Vous repartez avec
- une feuille de route claire et réaliste,
- des outils prêts à l’emploi,
- trame de fiche de poste personnalisable,
- check-list de conformité RH,
- calendrier des échéances RH annuelles.
Ce que nous avons posé ensemble :
• identifier les points de blocage principaux lors d’un entretien visio de 2 heures,
• planifier les actions : février / refonte de l’organigramme, mars–avril / entretiens professionnels, mai / lancement du recrutement de 2 ingénieurs,
• bonus offert : trame d’entretien + planning annuel des échéances RH.
➜ Elle a pu recruter dans les temps et ne se fait plus surprendre par les échéances RH.
Pack Mise en ordre : vos RH structurées en 30 jours
Pour quoi faire ?
Pour remettre vos RH à plat en 30 jours et repartir avec des dossiers propres, complets et faciles à maintenir dans le temps.
Pour qui ?
Vos RH sont en vrac : dossiers incomplets, documents manquants, des incertitudes sur la conformités de vos pratiques.
Vous voulez remettre de l’ordre une bonne fois pour toutes, mais le temps vous manque.
Concrètement, ça donne quoi ?
- Des rendez-vous de travail de 45 min à 1h (sur place ou en visio),
- Un état des lieu,
- Des outils facile à l'emploi pour maintenir durablement la conformité de votre gestion RH.
On remet à plat :
- Les dossiers salariés (contrats, avenants, pièces manquantes),
- Les documents obligatoires (registres, affichages, DUERP),
- Le suivi RH (entretiens, échéances, procédures).
Livrables :
- dossiers salariés complets et conformes,
- trames et modèles pour la suite,
- planning des obligations annuelles.
Vous repartez avec
- Des dossiers RH propres et conformes,
- Des outils pour maintenir la conformité seul,
- La certitude d’être prêt en cas de contrôle.
Ce qu’on fait ensemble
- Audit de l’existant,
- Mise à jour des dossiers et documents,
- Installation des outils de suivi,
- Passation : vous savez quoi faire ensuite.
Ce que nous avons posé ensemble :
• Reprise complète des dossiers salariés (classement, archivage, pièces manquantes),
• Mise à jour du DUERP et du registre unique du personnel,
• Lancement de la campagne des entretiens professionnels + trame prête à l’emploi.
➜ Plus de stress face au risque de contrôle et un système simple qu’il peut maintenir seul.
Suivi RH mensuel : je gère vos RH, vous gardez la main
Pour quoi faire ?
Pour déléguer la gestion RH du quotidien, sans embaucher.
Pour qui ?
Vous n'avez ni le temps ni l'envie de gérer les RH au quotidien.
Vous voulez quelqu’un qui s’en occupe, avec professionalisme sans alourdir votre masse salariale.
Concrètement, ça donne quoi ?
Je prends en charge la gestion RH courante :
- Suivi des dossiers salariés (contrats, avenants, absences),
- Gestion des échéances (périodes d’essai, visites médicales, entretiens),
- Réponses aux questions RH du quotidien,
- Préparation de documents (courriers, notes, procédures).
Vous gardez la main sur les décisions :
- Point mensuel (visio ou téléphone),
- Validation avant toute action,
- Alerte immédiate en cas de situation sensible.
Format
- Suivi à distance (mails, téléphone, visio),
- Présence sur site si besoin,
- Disponibilité entre les points pour les urgences.
Ce qui change pour vous
- Vous ne gérez plus le quotidien RH,
- Vous recevez une vision synthétique chaque mois,
- Vous pouvez partir en vacances sans stress.
Ce que nous avons posé ensemble :
• Tableau de gestion du temps de travail : congés, heures sup, heures complémentaires,
• Gestion des absences et du versement IJSS, avec tableaux de suivi dédiés,
• Mise à jour des visites médicales + planning prévisionnel ,
• Formalisation et diffusion des procédures internes (frais pro, absences, retours terrain).
➜ Point mensuel de 30 minutes pour valider les choix, meilleure gestion du temps de travail, moins de recours saisonnier et 20 heures récupérées chaque mois.
Accompagnement Réorganisation : on ajuste avant que ça coince
Pour quoi faire ?
Pour clarifier qui fait quoi, réduire les tensions et adapter le fonctionnement à votre stratégie ouà la croissance des effectifs.
Pour qui ?
Vous sentez que l’organisation devient un frein à l'activité.
Les salariés se marchent sur les pieds, tout le monde fait un peu de tout, et cela génère des doublons et des tensions.
Vous voulez remettre de la clarté sur les responsabilités de chacun sans tout chambouler.
Concrètement, ça donne quoi ?
- Observation sur site du fonctionnement et entretiens,
- Identification des zones grises, doublons et surcharges,
- Clarification des responsabilités,
- Simplification des process.
Méthode :
- Entretiens individuels,
- Observation sur site (½ journées ou journées),
- Propositions d'évolution,
- Actualisation des supports RH (documents, organigrammes, fiches de poste),
- Points réguliers pour valider les ajustements.
Livrables :
- Organigramme clair et lisible,
- Fiches de poste ou de fonction ajustées,
- Process clés simplifiés et formalisés,
- Plan de mise en œuvre par étapes.
Ce qui change pour vous
- Chacun sait ce qu’on attend de lui,
- Moins de questions et moins de tensions,
- Vous pouvez déléguer sans tout reprendre derrière.
Les étapes
- Mois 1 : Diagnostic (entretiens, observation, synthèse)
- Mois 2 : Ajustements (fiches, process, organigramme)
- Mois 3 : Mise en place et suivi
Ce que nous avons posé ensemble :
• Formalisation et harmonisation des procédures administratives,
• Définition des responsabilités : où commence et où finit chaque mission,
• Promotion interne d’un coordinateur pédagogique et d’une responsable administrative,
• Positionnement des réunions d’équipe : contenu, durée et fréquence ajustés.
➜ Elle a récupéré 6 heures par semaine, l’équipe fonctionne en autonomie et la structure va pouvoir digitaliser tout son process d’inscription sereinement.
🎁 Bonus offerts
DRH externalisée : votre RH pro à temps partagé
Pour qui ?
Vous avez besoin d’une vraie fonction RH, mais pas d’un poste à temps plein.
Vous voulez quelqu’un qui pilote, anticipe et sécurise vos RH, sans alourdir votre masse salariale.
Concrètement, ça donne quoi ?
Première étape poser les bases de l’externalisation :
- Récupération et analyse de l’existant (documents, pratiques, outils),
- Définition des modalités d’échange (qui fait quoi, par quels canaux, sous quels délais),
- Cadrage de la communication auprès de l’équipe.
Ensuite, la DRH externalisée prend le relais au quotidien :
- Pilotage RH (suivi, anticipation, reporting),
- Appui aux décisions sensibles (recrutements, ruptures, conflits),
- Sécurisation juridique (veille, conformité, gestion des risques),
Format :
- Présence régulière sur site (à définir selon vos besoins),
- Disponibilité à distance entre les venues,
- Points de pilotage mensuels ou bimensuels,
- Ligne d’urgence pour gérer les situations imprévues.
Ce qui est couvert :
- Gestion RH courante (contrats, dossiers, échéances, absences),
- Process recrutement et intégration,
- Gestion des situations sensibles (absences longues, conflits, départs),
- Développement RH (entretiens, QVCT, organisation),
- Veille juridique et mise en conformité.
Ce qui change pour vous
- Une personne référente qui connaît votre entreprise,
- Vous gardez la stratégie, je gère l’opérationnel,
- Vous avez un pilotage RH sans recruter en interne.
La différence avec un poste interne
- Coût : 3 à 4 fois moins cher qu’un poste RH à temps plein,
- Disponibilité : présence ajustée à vos besoins réels,
- Expertise : 20 ans d’expérience sur des situations variées,
- Souplesse : rythme adapté à votre activité.
Ce qu'il nous a délégué :
• Gestion du process de recrutement et des fins de contrat,
• Suivi des absences et déclarations,
• Préparation et supports d’entretiens,
• Structuration des procédures RH utiles au quotidien,
• Organisation des échéances et conformité RH.
• Structuration et mise à jour du tableau de suivi RH
➜ Environ 5 heures gagnées par semaine, des fins de journée plus légères, un budget maitrisé et beaucoup moins de tensions entre associés.
🎁 Bonus offerts
Pour des équipes plus performantes, motivées et sereines, rencontrons nous!
Ils nous font confiance
La cabinet est reconnue et référencée par la DREETS, les OPCO UNIFORMATION, EP, AKTO, ATLAS et AFDAS. Depuis sa création nous sommes acteur du réseau QVT initié par l’Agence Nationale des conditions de travail (ANACT)
