Cabinet conseil RH en PACA
Les RH, c'est lourd. Vous avez raison !
Quand chaque question et chaque tension finit sur votre bureau, ce n’est plus de l’administratif : c’est un frein à votre activité.
Les RH, ce n'est pas que du papier
Quand tout remonte jusqu’à vous, que les rôles se mélangent, que personne ne sait vraiment qui fait quoi (sauf vous, responsable de tout),
ou que chaque embauche devient un casse-tête,
ce n’est plus un simple sujet administratif.
C’est un frein à votre activité, à votre efficacité, et une perte de temps chronique.
Du temps perdu
Mails, coups de fil, urgences et décisions au cas par cas.
Des erreurs coûteuses
Recrutements ratés, essais rompus, turnover, fatigue des encadrants.
Des tensions qui s'installent
Fonctions floues, consignes mal transmises, frustrations.
Des risques cachés
Contrats, affichages, entretiens, registres, contrats de travail … difficile de tout suivre…
Vous n’avez pas besoin de tout maîtriser.
Juste de savoir ce qui compte vraiment, et de déléguer le reste.
Test Flash RH – Gratuit
3 minutes pour repérer vos points sensibles et savoir par quoi commencer. Un test simple, rapide et pensé pour les dirigeants.
Webinaire – Les 3 erreurs RH à éviter
Un webinaire de 30 minutes pour éviter les erreurs fréquentes quand on n’a pas de service RH et que tout repose sur le dirigeant.
Votre situation, nos services
Je veux voir où j’en suis
Test Flash RH – 3 minutes pour repérer les points sensibles.
Diagnostic RH express – 45 minutes pour identifier vos priorités et les premiers ajustements possibles.
Je veux remettre mes RH en ordre
Pack Mise en ordre – mise à plat de vos pratiques RH : documents, obligations, suivi des salariés et organisation des rôles. L’objectif : savoir où vous en êtes et sécuriser le fonctionnement au quotidien.
Je veux déléguer mes RH
Suivi RH mensuel – vous gardez les décisions, je gère le suivi : dossiers du personnel, échéances, alertes, points réguliers. Vos RH avancent, sans vous prendre tout votre temps.
Ils ont repris la main sur leurs RH
« Je suis sereine sur mes obligations » Axelle Dirigeant — Bureau d’études (22 salariés)
La gestion RH avançait par à-coups : dossiers incomplets, échéances oubliées, documents rangés un peu partout. Je savais que le fond y était, mais pas la structure.
Nous avons repris l’ensemble : conformité, dossiers du personnel, DUERP, documents obligatoires, suivi des entretiens et outils de pilotage.
Résultat : une situation claire, 100 % conforme, et un suivi simple à maintenir.
« J’ai gagné 8h par semaine » Laurent Directeur technique — Espaces verts (35 salariés)
Les chefs d’équipe me sollicitaient pour des décisions qu’ils pouvaient gérer sans moi. Avec le temps, j’avais plus confiance en eux.
Nous avons clarifié les responsabilités et défini ce qui relève de leur rôle et ce qui relève du mien, précisé les informations à remonter.
Les décisions du quotidien sont désormais prises au bon niveau.
Résultat : -80 % d’appels parasites et une équipe plus autonome.
« On a enfin trouvé un bon chef d’équipe » Nicolas Gérant — PME du bâtiment (25 salariés)
Recruter est de plus en plus compliqué: Trop de candidatures hors sujet, des CV bricolés, des ruptures de périodes d’essai, et tout a recommencer.
J’ai délégué le recrutement : tri des candidatures, présélection, cadrage des entretiens, vérification des références et suivi de la période d’intégration.
Résultat : un recrutement réussi en 4 semaines , sans perturber mes chantiers.
Un réseau d'expertes
Cécile, Consultante RH
J’accompagne les dirigeants qui n’ont plus le temps de tout gérer.
Depuis 20 ans, j’interviens dans des TPE, PME et associations pour remettre de la clarté dans l’organisation, poser des règles simples et sécuriser les pratiques RH.
Mon rôle :
- identifier ce qui bloque,
- structurer ce qui doit l’être,
- mettre en place des outils faciles à utiliser,
- réduire ce qui remonte à la direction.
Géraldine — Coach certifiée et formatrice
Elle intervient sur :
- la communication professionnelle,
- le management d’équipes commerciales,
- l’accompagnement individuel en situation complexe,
- le soutien managérial lors de réorganisations.
Florence — Juriste en droit social
Elle intervient sur :
- la sécurisation des documents RH (contrats, avenants),
- les procédures disciplinaires,
- le cadre juridique d’un licenciement,
- les points sensibles nécessitant un avis juridique fiable.
Où intervenons-nous ?
Nous accompagnons les dirigeants de Provence-Alpes-Côte d’Azur et de Rhône-Alpes qui veulent avancer sereinement et rester concentrés sur leur activité, avec des RH structurées et fiables.
Sur place quand il faut être au cœur de votre activité.
À distance quand c’est plus rapide et plus efficace.
➡️ Un accompagnement qui s’adapte à votre métier et à votre rythme.
Clarifier. Structurer. Avancer
Des RH qui fonctionnent. Une entreprise qui avance